-
Work-Life-Balance
by
–
Heute Morgen hatte ich im Radio eine (“Die”) Gewissensfrage gehört: es ging um die Frage, ob die eigenen Kinder in Entscheidungen (explizit die Schulauswahl) einbezogen werden sollen, oder nicht. Dabei vertrat eine Diskussionsteilnehmerin die Meinung, dass es früher auch nicht so war und die Schule schließlich nicht zum Spaß sondern zum Lernen da sei. Und…
-
Perspektiven
by
–
Heute wurde im Europaparlament über Artikel 13 abgestimmt. Ob gut oder schlecht ist hier nicht das Thema. Aber an diesem Beispiel will ich über Perspektiven und die Veränderung von Perspektiven schreiben.
-
Was Digitalisierung und CRM gemeinsam haben
by
–
Gemeinhin könnte man direkt sagen, dass es sich um digitale Themen, vielleicht sogar digitale Technologien handelt. Und schon wären wir mittendrin im Irrtum. Vor 15 Jahren kam CRM (Customer Realtionship Management) verstärkt in Deutschland als Hype auf. Damals habe ich mich stark mit Vertrieb und der Beratung von Vertriebsorganisationen auseinandergesetzt. Und ich musste Unternehmen immer…
-
CDO – Ein Meinungsbild
by
–
Nach meinem Beitrag zur Rolle des Chief Digital Officers (CDO) in Unternehmen habe ich mit vielen Menschen gesprochen. Darunter waren Personen aus der Geschäftsleitung, Marketing, Sales und CDOs. Ich habe in den Gesprächen um Feedback gebeten. Um ihre jeweilige Meinung und Sichtweise zu dieser Rolle. Und hier ist folgt nun das Ergebnis.
-
Geplante Kreativität
by
–
In Workshops werde ich oft gefragt, ob Kreativität planbar ist. Darauf antworte ich meist “Klar ist Kreativität planbar. Aber…”. Und dieses “aber” ist der Knackpunkt.
-
Neue Ideen entwickeln…
by
–
Neue Ideen, Produkte, Geschäftsmodelle oder Strategien entwickeln. Klingt sehr interessant, sieht aber auch nach viel Arbeit aus. Stimmt. Und es gehört noch viel mehr dazu! Neue Methoden, ein verändertes Mindset und andere Sichtweisen. Hier stelle ich eine Methode beispielhaft vor: Design Thinking
-
Moderne Gleichberechtigung?
by
–
Sexismus, Diversität, Gleichberechtigung – alleine der Umstand, dass wir darüber diskutieren, in einer aufgeklärten Welt, ist erschreckend. Jeder Mensch ist gleich, soll die gleichen Chancen haben, das Gleiche verdienen. Egal ob Frau oder Mann (oder unbestimmtes Geschlecht). Und egal welcher Abstammung.
-
Wo liegt das Problem?
by
–
früheren Rhetorik-Seminaren wäre ich nun gerügt worden: “Problem! Problem geht nicht! Das ist doch viel zu negativ!” – ist dem so? Ist “Problem” negativ?
-
CDO – eine andere Sichtweise
by
–
Dieser Beitrag ist nicht durch meine Hand entstanden. Geschrieben hat ihn René Breyer, Chief Digital Officer eines mittelständischen Unternehmens. Wir hatten uns vor dem Erscheinungstermin von meinem Artikel “Brauchen Unternehmen Chief Digital Officer?” getroffen und uns zur Rolle “CDO” ausgetauscht. Hier lesen Sie seine Perspektive dazu.