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  • Mitarbeiterbindung ist kein Nice to have
    Job, Kultur, New Work, Veränderung

    Mitarbeiterbindung ist kein Nice to have

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    Stefan

    –

    21. April 2023

    Wenn ich “Fachkräftemangel” in einer Suchmaschine eingebe, erhalte ich das als Ergebnis: “Ungefähr 11.100.000 Ergebnisse (0,39 Sekunden)”. Ja, Fachkräftemangel wird uns noch eine sehr lange Zeit beschäftigen. Alleine der demographische Wandel in den nächsten 10 Jahren wird einen immensen Einfluss darauf haben. Aber: der Fachkräftemangel ist nur ein Symptom und nicht die Ursache! Da gibt es…

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  • Das Reporting/Präsentations-Paradoxon: irgendwer muss es machen
    Job, Kultur, New Work, Veränderung

    Das Reporting/Präsentations-Paradoxon: irgendwer muss es machen

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    Stefan

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    9. März 2023

    Im Durchschnitt stehen Arbeitnehmende 31% ihrer Aufgaben negativ gegenüber. Natürlich wäre es schön, wenn alle unsere Aufgaben positiv wären. Das ist natürlich utopisch und würde in der Realität nicht funktionieren, noch ist es erstrebenswert. Denn dadurch stellen wir auch durchaus fest, was uns liegt, wo unsere Stärken sind, was uns vielleicht (inzwischen) gefällt und wo…

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  • Was kosten Mitarbeitende?
    Führung, Innovation, Kultur, New Work, Veränderung

    Was kosten Mitarbeitende?

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    Stefan

    –

    15. Februar 2023

    Ursprünglich lautete die Frage “was kostet Recruiting?”. Ich hatte aus zahlreichen Postings und Kommentaren in diversen sozialen Netzwerken und persönlichen Gesprächen gemerkt, dass da scheinbar ein schwarzes Loch an Wissen herrscht. Dem bin ich im letzten Quartal 2022 auf den Grund gegangen.

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  • Mein Weg zurück – eine persönliche Geschichte
    Allgemein, Kultur, Veränderung

    Mein Weg zurück – eine persönliche Geschichte

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    Stefan

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    14. Dezember 2022

    Vorwort Dies ist nicht mein Beitrag. Das geschriebene Wort schon, aber nicht die Geschichte dahinter. Diesmal ist es anders. Es […]

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  • Recruiting – zwischen den Stühlen (Teil III)
    Kultur, New Work, Veränderung

    Recruiting – zwischen den Stühlen (Teil III)

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    Stefan

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    11. November 2022

    Dies ist der dritte und auch letzte Teil zu meinem Experiment “Mystery Bewerbung”. Auch für diesen Beitrag gilt: Zum Schutz aller Gesprächsparter:innen werde ich hier nur anonym berichten. Auch liegt es mir sehr am Herzen, gegenüber Unternehmen und/oder Abteilungen (Personalbereiche, Recruiting, Active Sourcing, etc.) kein Bashing zu betreiben. Denn es gibt nicht „DIE Schuldigen“.

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  • Bewerbung – Erfahrungen von Bewerbenden (Teil II)
    Diversität, New Work

    Bewerbung – Erfahrungen von Bewerbenden (Teil II)

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    Stefan

    –

    23. September 2022

    Dieser Beitrag enthält die Erfahrung von vielen Menschen und ihren persönlichen Erlebnissen im Bewerbungsprozess. Er soll helfen etwas zu verändern. Denn eines ist klar: so kann es nicht weitergehen.

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  • Mein Experiment “Mystery Bewerbung”
    New Work

    Mein Experiment “Mystery Bewerbung”

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    Stefan

    –

    2. Juni 2022

    Stellt euch einmal vor, ihr sucht euch einen neuen Job. Ihr findet ein Unternehmen, welches euch absolut zusagt: mit den Werten könnt ihr euch identifizieren, die Unternehmenskultur scheint sehr auf Mitarbeiter:innen ausgerichtet zu sein und es gibt genau einen Job in dem ihr euch komplett seht. Ihr seid quasi in der ersten Verliebtheitsphase.

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  • Hybride Meetings und wie sie eher nicht sein sollten
    New Work

    Hybride Meetings und wie sie eher nicht sein sollten

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    Stefan

    –

    1. Juni 2022

    Eine Bekannte von mir hat mich vor kurzem gefragt, ob ich einen Werteworkshop (persönliche Werte und dann Teamwerte erarbeiten) in ihrem Team durchführen kann. Voraussetzung sei aber ein hybrider Workshop, denn nicht alle Teilnehmer sind am gleichen Standort. Sie meinte aber, dass das Unternehmen extra für hybride Meetings bestimmte Räume ausgestattet hat. Daher ist das…

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  • Im Job Profi sein dürfen
    Uncategorized

    Im Job Profi sein dürfen

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    Stefan

    –

    5. Mai 2022

    TGIF – Meist kommt dann der aktuelle Job als Grund: die Woche war stressig, viel zu tun, von einem Meeting ins andere gehetzt oder die aktuellen Aufgaben sind einfach zu viel.

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